Ler Resumo
A maioria das pequenas e médias empresas (80% delas, mais especificamente) planeja otimizar seus processos seletivos para atrair talentos em 2026, segundo um novo levantamento da consultoria de recrutamento Robert Half.
A duração dos processos seletivos é o principal ponto de atenção para as companhias, segundo Marcela Esteves, diretora de Recrutamento Permanente da consultoria, porque a demanda por profissionais qualificados está especialmente alta. E, neste contexto, a agilidade se tornaria um fator estratégico.
“Processos seletivos excessivamente longos aumentam o risco de perder bons candidatos para concorrentes mais ágeis, enquanto mantêm equipes enxutas sob pressão por períodos prolongados”, explica a executiva. “Essa combinação compromete a produtividade, afeta prazos e reduz a capacidade de resposta do negócio.”
Outro desafio para os pequenos negócios, de acordo com o levantamento, é fortalecer suas propostas de valor. Desenvolver programas atraentes de treinamento, por exemplo, é uma prioridade para 86% das pequenas empresas este ano – e para 87% das médias. Outra preocupação é a oferta de novos benefícios, mencionada por 75% das pequenas companhias e 78% das médias.
Os benefícios não aparecem no top 5 preocupações das grandes empresas (que você vê completo abaixo). Em vez disso, elas planejam incentivar indicações de funcionários atreladas a bônus. Ou seja, enquanto grandes organizações aproveitam sua estrutura e base de colaboradores para alimentar seu pipeline de talentos, as PMEs concentram esforços em fortalecer sua atratividade externa.
Veja abaixo o ranking dos cinco maiores planos de pequenas, médias e grandes empresas para 2026, a fim de atrair candidatos qualificados.
Pequenas e médias empresas
- Oferecer programas atraentes de treinamento e desenvolvimento;
- Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa (2ª prioridade das pequenas empresas, 3ª das médias);
- Simplificar e melhorar o processo de recrutamento (3ª prioridades das pequenas empresas, 2ª das médias);
- Melhorar a transparência no recrutamento; e
- Adicionar novos benefícios e vantagens.
Grandes empresas
- Oferecer programas atraentes de treinamento e desenvolvimento;
- Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa;
- Incentivar indicações de funcionários com bônus de indicação;
- Simplificar e melhorar o processo de recrutamento; e
- Melhorar a transparência no recrutamento.
